Coaching
Werkgevers en bedrijven
Haal het beste uit medewerkers met ADHD
Creatief denken, snel verbanden leggen, enthousiasme, energie en buiten de gebaande paden durven denken. Medewerkers met ADHD kunnen kwaliteiten meebrengen die ontzettend waardevol zijn voor een organisatie. Toch komen die talenten niet in iedere werkomgeving vanzelf tot hun recht. Uniqbyou helpt werkgevers om beter te begrijpen wat medewerkers met ADHD nodig hebben om prettig, effectief en vanuit hun kracht te kunnen werken.
Duidelijk communiceren maakt het verschil
Een medewerker met ADHD kan anders omgaan met aandacht, prikkels, planning en werkdruk. Juist daarom kan de manier van communiceren veel verschil maken. Denk aan duidelijke verwachtingen, heldere prioriteiten, concrete feedback en afspraken die waar nodig ook schriftelijk worden vastgelegd. Niet om iemand anders te behandelen, maar om samen een manier van werken te vinden die zorgt voor rust, duidelijkheid en vertrouwen.
Kijk verder dan waar iemand tegenaan loopt
ADHD wordt op de werkvloer vaak zichtbaar op momenten waarop iets niet goed gaat. Maar minstens zo belangrijk is de vraag waar iemand juist in uitblinkt. De ene medewerker schakelt razendsnel, een ander komt met creatieve oplossingen of functioneert sterk in dynamische situaties. Door werkzaamheden, begeleiding en verantwoordelijkheden beter aan te laten sluiten op iemands kwaliteiten, krijgt talent meer ruimte.
Wat heeft jullie organisatie nodig?
Geen medewerker en geen organisatie is hetzelfde. Daarom kijken we samen naar wat er binnen jullie bedrijf nodig is. Waar lopen medewerkers of leidinggevenden tegenaan? Wat kan er anders in de communicatie of begeleiding? En hoe kunnen aanwezige talenten beter worden benut? Vanuit die situatie bepalen we welke ondersteuning past, bijvoorbeeld coaching, begeleiding van leidinggevenden of meer bewustwording binnen het team.